Loopbaancheck
voor je personeel

Je personeel behouden

Moeite om nieuw personeel te vinden? En duur!?
Zorg dat ze blijven!

Loopbaancheck

In de loopbaancheck ontdekken je medewerkers wat ze nodig hebben om met energie, inzet en plezier aan het werk te blijven. Misschien is er een gevoel van onbehagen, maar kan iemand zelf niet helder krijgen waar het probleem precies in zit.

• 3 sessies

• in een objectieve, veilige setting want de coach is neutraal

• je medewerkers zien welke stap ze zelf kunnen zetten om met plezier te (blijven) functioneren

• na afloop voert de medewerker een gesprek met de werkgever, indien gewenst met de coach erbij

• resultaat: knoppen om aan te draaien om je personeel te behouden

Loopbaantraject

In een loopbaantraject van circa 3 maanden gaat het over loopbaanoriëntatie en begeleiding van werk naar werk. Loopbaantrajecten worden ingezet voor medewerkers die

• boventallig worden

• (bijna) vastlopen in hun werk

• niet blijken te passen in hun huidige werk

• opleidingswensen hebben

• een volgende stap willen zetten en daarin zoekende zijn

• niet lekker functioneren

Loopbaantraject: hoe?

• 6 tot 8 bijeenkomsten, totale duur 3 tot 4 maanden

• maatwerk, passend bij wat de persoon in kwestie nodig heeft

• duidelijkheid voor de medewerker over kwaliteiten, drijfveren, vaardigheden, interne belemmeringen, ervaring en kennis

• resultaat: bewustwording, ontwikkeling, richting en - in de meeste gevallen - daadkracht bij de medewerker. Er worden concrete stappen gezet rond bijvoorbeeld stress management, perfectionisme, gevoel van eenzaamheid op het werk

• ondersteuning bij het proces van netwerken, cv maken en solliciteren

  Mijn begeleiding is concreet, vanuit een scherp waarnemingsvermogen, soms confronterend maar altijd invoelend, met humor en resultaatgericht. Ik werk met verschillende technieken uit NLP, Oplossingsgericht coachen, systemisch werk.

Meer weten?
Ik maak graag tijd voor een gesprek. Gebruik de groene knop hieronder.